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劳动仲裁的程序流程及注意事项

文章来源:微法官人气:93发表时间:2020-06-15

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遇到纠纷去法院,这是一般原则,但是有些纠纷直接去法院是不行的,也就是说直接去法院法院不管,比如劳动纠纷,在我国,有一个专门先于处理劳动纠纷的部门叫劳动仲裁,也就是说遇到劳动争议类纠纷,你的先去劳动仲裁委员会仲裁,劳动仲裁是劳动争议当事人向人民法院提起诉讼的必经程序,今天小编就给大家讲讲劳动仲裁的程序流程及注意事项。

劳动纠纷,其实就是你平时工作中和用人单位的纠纷,比如说你在一个公司上班,你们之间签订的就有劳动合同,你们之间因为劳动合同比如说不合理解雇、不发工资等问题引起的纠纷,这是要先走劳动仲裁的,所以说这个是很普遍的事情,为什么要必须先仲裁呢,中国有句古话叫专业的事情交给专业人来说,劳动争议是个比较专业的问题先让劳动部门来解决下,就像医疗事故一样,是否构成事故先让鉴定委员会鉴定下,专业的人办事比较权威,如果你这些专业的人办事不公平了,这个法院肯定要管了,下面小编就给大家介绍下劳动争议该咋走。

劳动仲裁的程序流程及注意事项


申请劳动仲裁,其实和去法院起诉差不多,首先要准备好扎实的证据,然后写个仲裁申请,并依照被申请人的数量提交副本。申请书要写清楚你的基本情况和用人单位的基本情况,还有你的请求和基于这些请求的理由和事实,最好是附上证据清单等,你提出申请后,仲裁委会在五日内做出决定,这个决定是受理还是不受理,这个和去法院起诉不一样,法院是登记制,他们是审查制,如果不受理或者不做出任何答复,这个时候是可以向人民法院起诉的,也就是说仲裁委不管或者拖着的就当他已经处理了,就可以到法院起诉了,如果他受理了,那程序基本上和打官司差不多,仲裁委会制作决定书送达双方当事人,然后定开庭时间,开庭,明确请求,答辩,调查事实,举证质证,辩论,陈述,调解,调解不成,裁决。

劳动仲裁的程序流程及注意事项


和诉讼时效一样,劳动争议也是有时效的,一般情况下劳动争议申请仲裁的时效为一年,从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算,当然有一般就有特殊,法律还规定,劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的,劳动者申请仲裁不受一年的仲裁时效期间的限制;但是,劳动关系终止的,应当自劳动关系终止之日起一年内提出。

所以对于劳动争议类案件,仲裁是先决条件,只有仲裁不管、拖延或者对仲裁不服,才能走法律程序,同时要注意,仲裁还有时效性,一定不要超过仲裁时效。

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